Manager du Développement Durable

Titre certifié niveau II

  1. 1
    Objectifs
    • Disposer de compétences managériales, techniques, et de compétences de gestion de projet.
    • Sensibiliser et fédérer les équipes, rendre compte et communiquer sur l’ensemble des résultats, piloter d’un point de vue stratégique autant qu’opérationnel
  2. 2
    Programme

    CONTENU PÉDAGOGIQUE DU MODULE PROFESSIONNEL

    MODULE 1 – MANAGER ET METTRE EN OEUVRE LA STRATÉGIE GLOBALE ET ECONOMIQUE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

    • Manager les équipes
    • Réaliser un diagnostic développement durable et proposer un plan d’actions stratégiques
    • Communiquer sur les valeurs de l’entreprise et déployer un plan de communication sur les actions menées dans l’entreprise
    • Piloter le plan d’action Développement Durable
    • Accompagner l’entreprise dans la mise en place d’outils de pilotage économique intégrant les concepts de Responsabilité Sociétale et de Développement Durable

    MODULE 2 – MANAGER LES RESPONSABILITÉS ENVIRONNEMENTALES DE L’ENTREPRISE

    • Participer à la définition des orientations stratégiques
    • Établir un diagnostic environnemental et mettre en place le plan d’action de conformité et d’amélioration sur les données techniques et réglementaires, internes ou externes
    • Mettre en place un système de management environnemental (pollutions et ressources) durable s’inscrivant dans la stratégie Développement Durable de l’entreprise
    • Piloter des études spécifiques favorisant le positionnement stratégique de l’entreprise sur le territoire ou les marchés, comme les démarches d’Eco conception ou de Plan de déplacement entreprise
    • Mettre en place une réflexion sur les modes de transport des salariés, plus respectueux de l’environnement et plus propices au bien-être des salariés

    MODULE 3 – MANAGER LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE

    • Déployer la stratégie Développement Durable et investir dans les Ressources Humaines, en collaborant à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences (GPEC)
    • Mettre en place un système de management de prévention sécurité et santé au travail
    • Favoriser de meilleures conditions de travail pour une meilleure efficacité (étude sur l’ergonomie, sur les risques psychosociaux…)
    • Identifier les leviers de motivation des salariés, source de développement durable pour l’entreprise
    • Faire respecter les égalités salariales et lutter contre toutes les formes de discrimination, et notamment faire intégrer des salariés handicapés

    MODULE 4 – MANAGER LES RESPONSABILITÉS SOCIÉTALES DE L’ENTREPRISE (RSE) ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES

    • Mettre en oeuvre et rendre opérationnelle la stratégie de RSE auprès des partenaires de l’entreprise, voire réaliser le rapport RSE
    • Définir des règles de fonctionnement dans l’entreprise et auprès de ses fournisseurs (charte de bonne pratiques, droits de l’Homme…)
    • Mettre en place une politique d’achats durables
    • Associer les parties intéressées dans la démarche de mise en oeuvre et participer à l’intégration de l’entreprise dans un mode de fonctionnement « bonnes pratiques des affaires »
    • Participer aux projets d’investissement de l’entreprise sous une vision RSE, trrouver les moyens de financement et petre force de proposition auprès de la Direction afin d’améliorer le pilier économique
    • Participer à l’intégration de l’entreprise dans la vie « locale »

    MODULE 5 – ANGLAIS

    • anglais professionnel (écrit et oral)
    • Préparation au TOEIC (Test of English for International Communication)

    MODULE 6 – ACCOMPAGNEMENT AU PROJET PROFESSIONNEL

    • Curriculum Vitae, Lettres de candidatures, Entretiens
    • Définition du métier « Manager du développement durable » – Analyse des offres d’emploi
    • Action de recherche d’emploi – Tableaux de bord
    • Entretiens de recrutement : entrainement en français, en anglais
  3. 3
    Profil

    PREREQUIS

    • BAC+2 minimum
    • Bonne pratique de l’anglais
    • Expérience professionnelle significative

    PUBLIC VISE

    • Demandeur d’emploi bénéficiaire de l’allocation retour à l’emploi ou non
    • Licencié pour motif économique
    • Salarié en congé de reclassement
    • Salarié dans le cadre de la période de professionnalisation
    • Salarié dans le cadre du plan de formation
    • Salarié dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF)
    • Particulier, individuel
    • Public en reconversion
  4. 4
    Certification

    Certification de la CNCP (Niveau II) parue au Journal Officiel du 09 août 2014

  5. 5
    Débouchés

    –          directeur développement durable
    –          manager du déploiement opérationnel du développement durable
    –          conseil en organisation et management d’entreprise

  6. 6
    Infos pratiques

    NOMBRE DE STAGIAIRES

    1 groupe de 10 à 20 participants

    COÛT DE LA FORMATION

    Nous consulter

  7. 7
    Date rentrée
    • Du 11 septembre 2017 au 04 avril 2018 (dont stage pratique du 10 janvier au 04 avril 2018)

    Merci de vous rapprocher de nous pour en savoir plus

Documentation

 

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    Titre niveau II - RNCP